精英招募

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盛达电业成立43年来拥有持续累积的自主研发电源核心技术与网路通讯技术、生产与销售通路等优势,自2010年起「电源暨能源管理事业处」(Power & Energy Management Division)积极布局绿色能源管理例如LED照明、智慧电网、太阳能光电等高效率节能产品。藉由持续的创新能源科技研发,盛达电业宣示积极转型发展绿能事业的宏远愿景,与合作伙伴共同落实环保理念于生活之中,为环境保护与绿色地球尽一份力量。

盛达秉持『诚信、专业、创新、品质』的理念,以核心价值『动能、专注、纪律』专注于推广自有品牌『Billion』产品,网通产品已连续第五年荣获澳洲品牌第一名等专业媒体肯定,于欧美、澳洲、非洲、亚太地区等与为数众多的电力营运商与电信公司为稳定的长期合作伙伴。

坚强稳定的工作团队是盛达电业的最大资产,完善扎实的教育培训是盛达人成长前进的原动力。盛达电业公司人员平均年资高达七年以上,和谐的劳资关系来自于人性化的管理、完善的教育训练、透明的考核制度与顺畅的升迁管道。盛达电业诚挚广邀有志投入绿能产业的各方精英朋友加入行列,期望为绿能产业培育更多专业人才,与公司共同携手响应节能减碳,不止为保护地球环境贡献心力,亦能激发个人潜能与提升职涯竞争力,为自己建构实践梦想的国际舞台!


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 薪资制度 • 具有高度竞争力的薪资制度
• 员工分红配股制度
• 库藏股转让员工
• 劳退新制6%提拨

留才制度 • 年资十年员工赠以奖牌及奖金鼓励
• 年度及专业教育训练
有完整升迁制度

休假制度
• 周休二日、国定假日
• 婚假、丧假
• 陪产假、育婴假
• 年资满三个月以上员工,可依比例享有特休假,及年资满一年八天特休,
     满三年十一天特休等..优于劳基法的休假制度

奖金制度
• 年节奖金 ( 端午、中秋、年终 )
• 庆生会及生日奖金
• 教育奖学金
• 提案奖金制度

休假制度
• 员工社团活动
• 年终尾牙活动
• 交谊室、健身房、小型操场等休闲设施

其他福利
• 结婚、丧亡、生育补助金
• 补助年度国内外旅游
• 员工宿​​舍
• 年终尾牙摸彩